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员工得了癌症单位是否有权开除?

发布日期:2019-07-30 00:20   来源:未知   阅读:
 

  2017年国家公务员考试最终有148.63万人通过报名资格审查,较去年增加9.17万人,国考报名再度“升温”。

  记者了解到,未将谈判药品纳入医保的省份,享受不到谈判后的价格。部分省份已出现跨省买药的现象。

  上海、北京接连出台规定,禁止电动滑板车、平衡车等滑行工具上路行驶,否则将处以10—50元的罚款。

  “80后大学女教师刘伶利,患癌之后被学校开除。”最近这一事件引起了社会广泛的关注。尽管法院给出了“开除”无效的判决,最终,刘伶利还是没能等到学校的处理结果,8月14日,她因癌症引发心脏病去世了。

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  这个消息真是让正义君感到太难过了!生老病死,本是人之常情。病痛,是每个人都绕不开的生命修行。如果,正义君哪天也得个病,单位要开除我怎么办?真是细思极恐啊!赶紧找找法条压压惊。

  经过正义君的仔细研究,发现法律还是制定了很多保护措施的,这几个大家一致关心的问题,都有明确的答案,一起学起来吧。

  答案是:不能。每个人都应该享有一定的医疗期。患癌症的劳动者应当有至少两年的医疗期。

  这对情侣同龄,都是1997年的,是南邮计算机学院软件学院2015级的同班同学,男生叫李争彦,女生叫张佩迎,俩人还是浙江老乡。但真正结缘还是因为大一下学期一起参加高数竞赛。

  《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

  《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》规定,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。

  《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条,企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。

  第七条,企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。

  第八条,医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

  《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,开奖结果查询,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

  (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

  (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

  第四条,医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

  第五条,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

  学完了相关法律,正义君依然觉得心有戚戚焉。刘伶利的事件似乎已经告一段落了。斯人已逝,法律终究还了她一个公平正义。

  然而在刘伶利之前,一个名叫魏延政的人却含恨而终。同样是八零后,同样是患癌,同样是被公司开除。不同的是,魏延政生前工作的公司:华为,严格遵守法律规定,给了他两年的医疗期,也按照法律要求给足了他生病期间该有的待遇。尽管如此,魏延政生前想到曾经为之奋斗的事业,依然心寒。他曾经写下这样一段话:

  “连续两个晚上我彻夜不眠,在华为的一幕一幕,不断浮现在我眼前,但怎么也无法将我的辛勤奉献和那张‘劳动合同顺延至病假期结束’的一纸文书联系起来。”

  然而华为的做法似乎又无可指摘。它不过是遵循了一个商业逻辑:‘企业没有义务养不为他创造价值的员工。’而兰州交通大学博文学院将这个逻辑发挥到了极致,甚至不惜违法。

  这样的商业逻辑看似正确,却冰冷刺骨。倒是法律在这里伸出了一双温暖的手,至少,我们有两年。

  4、2017年8月获全国大学生广告艺术大赛省二等奖 5、2017年10月获获全国移动互联创新大赛二等奖6、2017年11月获全国高校移动互联网应用开发创新大赛三等奖

  然而,法治本应是社会的底线,企业和单位作为社会经济的重要参与者,除了商业逻辑是否也应该给予员工更多的人文关怀呢?

  家人携带刘伶利的诊断证明和相关病历材料来到学校,找到博文学院人事处处长江雪芸补请假手续。

  刘伶利收到了一份兰州交通大学博文学院的文件,内容是刘伶利由于长期旷工被开除,解除劳动关系。这份文件由陈玲签发,陈玲是博文学院院长。

  刘伶利向甘肃省榆中县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求,请求对学校作出的开除决定进行仲裁。

  兰州交通大学博文学院院长陈玲等人向刘伶利的父母道歉。 双方达成和解,并现场签署了《和解协议书》。

  《和解协议书》中包括兰州交通大学博文学院向刘伶利家属已经补发的工资57600元,丧葬抚恤金14400元;补偿所有医疗费40万元、亲属救助金6万元、抚慰金4万元,以上三项共计50万元将于签约2日内付清。